Подольский городской форум

blink писал(а):работаю я. меня просят уволиться. я прошу официоза, а мне тут же получку до 6к урезают?
(Зубру)

И не только урезают, а еще и следят за каждым твоим шагом и всё фиксируют, нарушения конечно же .

Зубр писал(а): Белую получку тоже легко можно уменьшить до того минимума который есть в среднем по отрасли. И всё будет официально и по закону.

Изменение существенных условий трудового договора. С согласия работника. Вот так.

Анхелица писал(а): А вобще есть замечательная организация: Федеральная служба по труду и занятости.
Это так к слову пришлось

И что?
Нарушений то нет.

papa_jons писал(а): КЗОТ

Ну нету такого документа уже с 2002 года. И КоАП тоже нету!!!

Зубр писал(а):

Анхелица писал(а): А вобще есть замечательная организация: Федеральная служба по труду и занятости.
Это так к слову пришлось

И что?
Нарушений то нет.

Да найдутся нарушения
Вас же не конкретно только по этому работнику проверять будут, а по полной программе (проверочка по организации в целом).Так что вас скорее всего вызовут и предложат решить вопрос с работником полюбовно

Аглая писал(а): Изменение существенных условий трудового договора. С согласия работника. Вот так.

Смотря какая сумма в договоре стоит.

Анхелица писал(а): Вас же не конкретно проверять по этому работнику проверять будут, а по полной программе.Так что вас скорее всего вызовут и предложат решить вопрос с работником полюбовно

Меня не вызовут)))))))))))
А полюбовно с наглым работником полюбому не получится.

ЗЫ. А еще есть такая тенденция сейчас, когда работодатель отзванивается на прежнее место работы претендента на вакантное место.

[quote:a572f05865]Ну нету такого документа уже с 2002 года. И КоАП тоже нету!!![/quote:a572f05865]
Есть ТК -)

Аглая писал(а):

Зубр писал(а): Белую получку тоже легко можно уменьшить до того минимума который есть в среднем по отрасли. И всё будет официально и по закону.

Изменение существенных условий трудового договора. С согласия работника. Вот так.

Ага, и уведомлением за 2 месяца.

Зубр писал(а):

Анхелица писал(а): Вас же не конкретно проверять по этому работнику проверять будут, а по полной программе.Так что вас скорее всего вызовут и предложат решить вопрос с работником полюбовно

Меня не вызовут)))))))))))
А полюбовно с наглым работником полюбому не получится.

Особа, приближенная к императору?
Это кто еще наглый выходит??? работник, попавший под сокращение и требующий своего пособия??

Зубр писал(а): Смотря какая сумма в договоре стоит.

так про белую речь идет. Значит вся в договоре и стоит.

Кeymaster писал(а): Есть ТК -)

Ай, маладца!
И АК, а не КоАП.

Аглая писал(а):

Зубр писал(а):Белую получку тоже легко можно уменьшить до того минимума который есть в среднем по отрасли. И всё будет официально и по закону.

Изменение существенных условий трудового договора. С согласия работника. Вот так.

вот и я так думаю.

Анхелица писал(а): Ага, и уведомлением за 2 месяца.

Если по 72 ТК, то с согласия, а не с уведомлением.
Если конечно по 74-ой, но с уведомлением, но должны быть основания.

Аглая писал(а): так про белую речь идет. Значит вся в договоре и стоит.

Так про белую и говорю. Остальное нагоняется премиями.

Анхелица писал(а): Это кто еще наглый выходит??? работник, попавший под сокращение и требующий своего пособия??

Не от хорошей жизни работодатель проводит сокращение.

Зубр писал(а): Так про белую и говорю. Остальное нагоняется премиями.

ну тогда все просто, не платить премию и все. И зарплату снижать не надо.

Когда у нас на работе планировали сокращение 30% работников, поступили следующим образом.
Вначале издали приказ о сокращении рабочего дня в связи якобы отстутствием заказов. Всех заставили написать заявления о переходе на сокр раб день. Белая зп соответственно уменьшилась вдвое. Прошло 3 месяца и начали сокращать. Сокращенным в результате выплатили копейки.

Аглая писал(а):

Зубр писал(а): Так про белую и говорю. Остальное нагоняется премиями.

ну тогда все просто, не платить премию и все. И зарплату снижать не надо.

Для работника это всё равно выглядит сокращением зарплаты.

Ой! а где это платят премии ежемесячно? киньте координаты.

Анхелица писал(а):Ой! а где это платят премии ежемесячно? киньте координаты.

Там где когда берут на работу, звонят на старое место работы работника и узнают как он себя вёл

Зубр писал(а):

Анхелица писал(а): Это кто еще наглый выходит??? работник, попавший под сокращение и требующий своего пособия??

Не от хорошей жизни работодатель проводит сокращение.

Да и не все работники белые и пушистые.
Несовершенство законодательства приводит к практически полной незащищенности работодателя. Вот и приходится изворачиваться.

Аглая писал(а):

Зубр писал(а):

Анхелица писал(а): Это кто еще наглый выходит??? работник, попавший под сокращение и требующий своего пособия??

Не от хорошей жизни работодатель проводит сокращение.

Да и не все работники белые и пушистые.
Несовершенство законодательства приводит к практически полной незащищенности работодателя. Вот и приходится изворачиваться.

Кто ищет, тот всегда найдет 8) Надо знать где искать.

blink писал(а): работа - это всегда потеря времени и сил. так устроен мир.

Хорошо сказал!
Можно запишу?

Анхелица писал(а): Кто ищет, тот всегда найдет Надо знать где искать.

Дык вот и те о чём и говорилось.

Аглая писал(а):Да и не все работники белые и пушистые.

И в интернете в рабочее время никто не торчит

Анхелица писал(а): Кто ищет, тот всегда найдет Надо знать где искать.

Чего искать то? Лазейку, как уволить? Все схемы уже хорошо известны, но нет конечно пределов совершенству.
Могу предложить пору сложных ситуаций, попробуй, найди...

Daddy Cool писал(а):

Аглая писал(а):Да и не все работники белые и пушистые.

И в интернете в рабочее время никто не торчит

А че еще делать то?

Зубр писал(а):

Анхелица писал(а): Кто ищет, тот всегда найдет Надо знать где искать.

Дык вот и те о чём и говорилось.

да ну?

Аглая писал(а):

Daddy Cool писал(а):

Аглая писал(а):Да и не все работники белые и пушистые.

И в интернете в рабочее время никто не торчит

А че еще делать то?

совершенствуем трудовое законодательство, кто с инициативой пойдет?

Анхелица писал(а):

Зубр писал(а):

Анхелица писал(а): Кто ищет, тот всегда найдет Надо знать где искать.

Дык вот и те о чём и говорилось.

да ну?

Точно

Аглая писал(а):

papa_jons писал(а): КЗОТ

Ну нету такого документа уже с 2002 года. И КоАП тоже нету!!!

не придирайся
смысл один и тот же-
"Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей."

papa_jons писал(а):

Аглая писал(а):

papa_jons писал(а): КЗОТ

Ну нету такого документа уже с 2002 года. И КоАП тоже нету!!!

не придирайся
смысл один и тот же-
"Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей."

вать машу куда я попала?

papa_jons писал(а):

Аглая писал(а):

papa_jons писал(а): КЗОТ

Ну нету такого документа уже с 2002 года. И КоАП тоже нету!!!

не придирайся

тем более что гон это:

КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ

http://img407.imageshack.us/img407/1388 ... 204zh6.png

papa_jons писал(а):

Аглая писал(а):

papa_jons писал(а): КЗОТ

Ну нету такого документа уже с 2002 года. И КоАП тоже нету!!!

не придирайся
смысл один и тот же-
"Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей."

Кроме первого абзаца ст. 1 ТК есть еще 423 статьи

еуе писал(а):

papa_jons писал(а):

Аглая писал(а): Ну нету такого документа уже с 2002 года. И КоАП тоже нету!!!

не придирайся

тем более что гон это:

КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ

Точно...гон...РСФСР утратил силу...с областью права попутала..
Пазорище мне!