alexandr_podolsk
1.В любой достойной фирме при трудоустройстве учитываются не только документы об образовании, но и как ни странно трудовые навыки (стаж), которые как раз указаны в тр. книжке, а не с Ваших слов и анкетные данные, которые могут проверить в службе безопасности.

А может вы запойный алкоголик или только что из мест не столь отдаленных.

Встречаются трудовые - как блокноты для записи. Конечно можно заводить ее хоть каждый месяц (бывает и такое), но к 30 годам человек не имеющий нормального трудового стажа уже не внушает доверия.
2. Все больн. листы оплачиваются из фонда соц.страхования (ФСС). Если конечно фирма белая и нет серых зарплат, то нормальный дееспобный гл.бух в начале каждого календарного года сдает отчет по оплате б/л и вся сумма возвращается на счет предприятия. А отказываются оплачивать б/л только из-за банальной вредности, по указанию руководства.
3.Если после увольнения в течении двух недель Вы заболели, то имеете право взять б/л и последний работодатель обязан его оплатить. Таков закон!